网投网有app吗:“云招聘”成主流:求职者称视频面试便捷省时-新闻传播学类专业

作者:网投网有app吗发布时间:2020年03月30日 0:00  【字号:      】

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【新冠疫苗志愿者】

BOSS直聘自2019年4月推出视频面试及预约视频面试时间功能以来△〇,使用量较少◇♀,但在春节后10天﹡,BOSS直聘视频面试功能的使用次数较2019年秋招首周增长超过20倍∟。

“时间安排上比较灵活♂∴☆,不需要到处跑就能完成面试了♀☆☆,而且心理压力也小一些♂∴。”韩蕊说π♀。

人力资源部门从筛选简历♂,到电话沟通再到安排面试♂▽,通常进行5轮左右△,整套流程下来耗费时间和精力∵△∵。而线上面试降低了招聘成本、提高了招聘效率π。

近日⌒△⊙,上海、福建、四川等地为广大用人单位和求职毕业生搭建“云招聘”平台△▽π,提供网上求职招聘、视频面试等服务?,用人单位在“云招聘”平台发起在线面试邀约♀,高校毕业生应约上线面试﹡∵π,通过屏幕间的可视交流达成就业意向⊿∴□。数据显示∴◇?,福建“云招聘”平台已经举办网络视频招聘会37场┊∟,为毕业生提供招聘岗位4.05万多个∟⌒。

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由于很多企业取消了线下的招聘会∟△,即将毕业的应届生“找工作更难”☆♀。根据教育部和人社部的统计⊙∟,2020年↑□☆,中国应届高校毕业生有874万人〇◇⊙,加之处于新冠肺炎疫情非常时期△,被称为“史上最难就业季”☆。

一家大型教育公司人力资源负责人林君向法治周末记者表示⊿?π,“云招聘”其实并非一个新的概念□♀♂。在此之前♂∵,就有不少企业在招聘时通过视频进行面试♂↑♂,不过♀◇∴,多数企业的在线招聘集中在简历筛选阶段↑π,而在这次疫情防控期间⊙?﹡,企业“被迫”向线上转移♀△〇,将在线招聘延伸到了面试环节甚至是签约、入职环节∟♂△,“云招聘”概念由此凸显出来♂♂⊿。

“便捷省时”π⌒♂,是体验过“云面试”的求职者作出的统一评价〇〇﹡。对外经济贸易大学应届生韩蕊(化名)一直在关注招聘信息◇↑⊙,春节一过♂〇,就参加了三场学校组织的“云面试”◇,目前还在等下一轮面试通知π⊿〇。

一时间▽△,“云面试”“云入职”“云签约”成为新潮词汇△♀∵。“无接触招聘”成为企业主要招聘方式∴⌒,正在线上如火如荼地进行着〇∟⌒。

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一名应聘者在进行云面试♂□π。 资料图

对此♂↑♀,林君给出了几点“云面试”的注意事项:“视频面试要注意个人形象┊▽,切忌上半身西装下半身睡裤♂⊙,事先做好功课〇▽□,面试环境要安静……”

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企业以线上方式进行全流程的招聘▽▽,是在简历投递的基础上?♂,新增在线笔试、视频面试、offer审批、入职培训等环节?。BOSS直聘《2020春节后求职情况调研》显示⊙,多家企业目前主要通过BOSS直聘等线上招聘平台进行视频面试┊┊△,此外也会借助微信等即时通讯软件完成视频面试♀。

HR:“云招聘”不是新概念“云招聘“对于很多应届毕业生来说◇▽,是第一次接触⊙,但对于企业人力资源负责人来说♂π,却并不陌生﹡。

“不过▽﹡△,视频交流也有局限⊙◇,无法通过面对面交流观察求职者的细节举动和整体气质△。”在林君看来┊↑∟,视频面试和真实的情况会存在一定差异♀△,哪怕是网络不佳都可能会影响面试效果⌒π?。

中央财经大学教授兼中国劳动关系学院法学院院长沈建峰说┊△,“云招聘”是与数字时代相伴而发展起来的一种招聘方式△♀,在此前已经有所发展π△↑,疫情期间∵〇,因为满足了不接触式招聘的需要而得到进一步繁荣↑♀?,一些政府部门也在积极推动“云招聘”∴,服务复产复工□⊿。由于它节约交通成本、面试成本♀▽,具有信息整理和处理功能等优势□↑,可以预见□♂,未来会进一步发展﹡∵∵。

“云招聘”成主流绝大多数企业将春招调整为全线上招聘┊,并对面试流程进行整合优化△▽∴,从而提高效率

林君介绍⊙,过去招聘工作常规上是先从招聘网站搜集简历□∵⊙,然后进行简单的电话面试┊◇,一般先了解求职者的基本信息、期望薪酬↑⊙,向其介绍工作内容、时间地点、单位福利等情况⊿▽◇,基本情况匹配以后才会再邀约应聘者来现场面试♀〇。如果求职者在异地或者与公司部门负责人的时间难协调□,也会以视频方式进行最后环节的面试◇∵〇。

腾讯2020年春招♀,所有笔试面试环节全部在线上进行⌒,并进行电子签约;阿里、OPPO等企业也发布线上面试的消息;中国联通、西门子、海尔等6万家企业发起了“百万人线上招聘会”♀☆,通过在线投简历、在线面试等方式完成招聘π〇。

资料图法治周末记者 郝若希3月9日⌒,周一上午9点50分↑〇?,姜一晴(化名)在书房的电脑前做好面试准备∟,按照约定☆,10点她要和一家培训机构的HR(人力资源管理)连线视频面试□〇∟。

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求职者:视频面试便捷省时春节前♂⌒,姜一晴辞去私募基金公司的工作□?﹡,打算年后再找工作△,但受疫情影响▽↑♀,原本一家中意的金融公司取消了匹配岗位♂□□,她只好调整求职方向⊙∵▽。应聘申请发出的第二天□π,姜一晴接到了一家英语培训机构HR的电话♀□,并预约了视频面试:“视频面试很方便♂,但是因为不能去公司看看工作环境♂∴,感受整体氛围△,总是觉得不满意〇〇π。早知道这样⌒∟,我也不会辞职了〇☆♂,现在找工作太难了◇。”

“在家一个多月了⊿,为了面试□〇〇,第一次化妆?□〇,换上正装♀∟,终于有个人样了⊿∵。”姜一晴告诉法治周末记者〇♂,这是她第一次参加视频面试∟⊙,虽然没有抱太大希望⌒,但也十分重视♂〇。

中信证券、东方证券、安信证券等券商启动校招⌒,并简化了招聘流程π♀,基本是先进行“空中宣讲”与网申〇,然后在简历筛选后进行“在线测评”与“远程面试”♂?∟,最后是“实习考察+发放录取通知”∴∟?。

新冠肺炎疫情下◇∟♂,“云招聘”已悄然成为主流⌒。

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各地高校也积极组织网上招聘会∟〇∵,为学生提供更多就业机会▽∴□。清华大学和快手合作搭建“空中宣讲平台”﹡,目前┊∟,已举办31场空中宣讲会;上海师范大学吸引1600余名毕业生参加空中求职招聘活动☆。

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第三方招聘平台实习僧发布的《2020年疫情下春招调研报告》显示⊿∴﹡,绝大多数企业将春招调整为全线上招聘⌒⊙△,并对面试流程进行整合优化☆⌒♂,从而提高效率△☆。与此同时△,近八成的学生表示更愿意参加企业的线上宣讲、线上面试或是第三方招聘平台的线上双选会⌒∴。

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企业:从线下走到线上正值春季招聘的黄金时段∵⊙△,毕业生却因疫情被“困”在家中△。为破解高校毕业生就业难题〇,国家出台了最新就业政策∴↑,鼓励加强网上就业服务♂,引导用人单位适当延长招聘时间⌒↑﹡,各高校的双选会∟?,各大企业的校园宣讲、面试改为线上进行♂∵〇。

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